퇴직금은 근로자의 경제적 안정을 위해 퇴직 시 지급되는 중요한 보상입니다. 퇴직금 지급 기준을 정확히 이해하면 퇴직 후 재정 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다. 이 가이드는 퇴직금의 주요 조건과 법적 기준, 계산 방법을 상세히 설명합니다.📋 목차퇴직금 지급 대상퇴직금 계산 방법법적 요건퇴직금 지급 제외 조건퇴직금 분쟁 해결 방법퇴직금 세금 처리관련 법률과 규정퇴직금 관련 자주 묻는 질문 FAQ퇴직금 지급 대상퇴직금은 일정 조건을 충족하는 근로자에게 지급되며, 근로기준법에 의해 그 권리가 보장됩니다. 주요 대상은 다음과 같습니다:1. 근속 기간: 1년 이상 계속 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.근속 기간은 근로 계약 체결일부터 퇴직일까지를 기준으로 산정됩니다.2. 근무 시간:주당 15시간..

퇴직금은 근로자가 퇴사할 때 지급받는 중요한 권리입니다. 적법한 지급 기한과 법적 의무를 이해하여 근로자와 고용주 모두 분쟁을 예방할 수 있습니다. 아래에서 퇴직금 지급 기한에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.📋 목차퇴직금 지급 법적 기준퇴직금 지급 기한퇴직금 산정 방법퇴직금 지급 예외 상황퇴직금 미지급 시 법적 대처고용주의 퇴직금 지급 책임퇴직금 관련 자주 묻는 질문 FAQ퇴직금 지급 법적 기준퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 계속 근로한 모든 근로자에게 지급이 보장된 권리입니다. 퇴직금과 관련된 주요 법적 기준은 다음과 같습니다:1. 근속 조건:1년 이상 근속한 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.근로계약서와 상관없이, 근로기준법에서 규정한 사항이 우선 적용됩니다.2. 산정 기준:퇴직..